多言語サイト制作｜人材派遣｜HRM Partners, Inc.

多言語サイト制作／英語対応ホームページ

 

HRM Partners, Inc.｜カリフォルニアの人材派遣会社

 

 

“多言語Webサイト制作“, “外国語Web制作”,  “英語サイト制作“, “英語のパンフレット制作“, “英語対応ホームページ“, “アメリカの印刷“、大手企業が依頼する国内No.１の実績の多言語サイト制作に強い制作会社です。

 

 

本日はカリフォルニアにある人材派遣会社の英語サイトのリニューアル案件です。

弊社がニューヨーク現地で活動いているころからのお付き合いがある会社です。

（多言語サイト、英語サイト）

 

HRM Partners, Inc.はアメリカでのHuman Resources Management (組織開発や人事労務管理)を専門にするコンサルティング会社です。

 

 

日本語のホームページはこちら

 

人事コンサルティング会社です。従業員問題や訴訟リスクの軽減、雇用施策(良い人材の獲得と維持)、パフォーマンス対策など、HR分野の様々な面において、主にアメリカに子会社を持つ日本の企業ならびにアメリカでビジネスを展開する在米国日系企業を対象に、就業規則(従業員ハンドブック)をはじめとする人事関連書類全般の作成、能力向上プログラム・能力評価・報酬制度の設計および導入、人事・労務問題に関するアドバイス、セクハラ・ハラスメント防止トレーニングなど、幅広く総合的な人事コンサルティングサービスを30年以上に亘って提供してきております。必要に応じて労働法、雇用法を専門とする弁護士も紹介いたしております。

 

 

 

サービス内容

 

食品、科学、電気機器、医療用機器、製薬、半導体、精密機器、情報・通信、輸送用機器、空輸、ロジスティクス、旅行・観光、サービス、外食、非鉄金属、農林、水産、建設、銀行、証券、保険、その他金融、人材紹介、不動産、ゲーム・玩具・アミューズメント製品、石油、ガス・エネルギー、情報処理、専門コンサルティング、シンクタンク・マーケティング・調査、商社(複合、専門)、公益・特殊・独立行政法人、など。

 

• 人事関連書類作成
• ジョブディスクリプション
• 人事考課・業績評価制度
• 報酬・給与制度
• 組織再編・人員整理
• 人事マネジメントアドバイザリーサービス
• 人事部・人事担当者アウトソーシング
• 人事オーディット
• 従業員意識調査
• 従業員ホットライン
• 人事関連トレーニング

 

 

 

よくある質問

 

 

HRMは弁護士資格を持ったスタッフがいますか？

当社内には弁護士はおりません。リーガルアドバイスが必要な場合には、外部の専門の弁護士をご紹介いたします。

 

日本にもオフィスはありますか？

​現在日本にオフィスはございません。しかし、時差を調整しながら日本にいらっしゃるお客様ともよくミーティングやご連絡をさせていただいております。

 

今までにどのような会社の業種のサポートをしたことがありますか？

当社がサービスを提供してきた業種の例として下記が挙げられます。

食品、科学、電気機器、医療用機器、製薬、半導体、精密機器、情報・通信、輸送用機器、空輸、ロジスティクス、旅行・観光、サービス、外食、非鉄金属、農林、水産、建設、銀行、証券、保険、その他金融、人材紹介、不動産、ゲーム・玩具・アミューズメント製品、石油、ガス・エネルギー、情報処理、専門コンサルティング、シンクタンク・マーケティング・調査、商社(複合、専門)、公益・特殊・独立行政法人、など。

 

日本語と英語の両方でサポートできますか？

可能です。当社のほとんどのスタッフは日本語と英語のバイリンガルです。

 

 

 

話題のChatGPTによる「人材派遣」とは

 

人材派遣（ひとざいはけん）は、企業や組織が一時的な人材需要を満たすために、外部の派遣会社を通じて労働者を雇用する人事の方法です。以下は人材派遣に関する基本的な情報です。

1. 派遣会社: 人材派遣を提供する企業は、通常、派遣会社と呼ばれます。これらの会社は、クライアント企業からの人材ニーズに応じて適切な労働者を見つけ、派遣します。

2. 労働者のスキル: 派遣労働者は、様々な職種やスキルを持っていることがあります。一般的には、一時的なプロジェクト、季節的な仕事、休暇代替、病気休暇の代替など、一時的な需要に対応するために雇われます。

3. 雇用契約: 派遣労働者は通常、派遣会社との雇用契約を結びます。この契約には労働条件、給与、就業期間、仕事内容などが含まれます。

4. 法的枠組み: 人材派遣には、国や地域によって異なる法的枠組みが存在します。労働法や労働契約法に基づいて、派遣労働者の権利と義務が定められています。これには最低賃金、労働時間、労働条件などが含まれます。

5. メリット: 人材派遣は、企業にとって一時的な人材を必要なだけ迅速に確保する手段として便利です。また、従業員の採用プロセスや給与の手続きなど、管理業務を簡素化できます。

6. デメリット: 派遣労働者は通常、企業の正規の従業員ではないため、給与や福利厚生が限定的であることがあります。また、長期的なプロジェクトに適していない場合もあります。

7. 規制: 一部の国や地域では、人材派遣業界を規制する法律や規制が存在し、派遣会社と派遣労働者の権利を保護するために制定されています。

人材派遣は、企業の効率性を向上させるためのツールとして広く利用されており、柔軟な労働市場において重要な役割を果たしています。ただし、適切な法的枠組みと契約条件を確立することが重要で、派遣労働者の権利を保護しながら、企業のニーズを満たすために活用されるべきです。

 

 

 

・対象国：海外全般
・タイプ：コーポレートサイト、派遣
・構　築：HTML、ワードプレス
・ページ：20ページ
・投稿機能：約40ページ更新
・言語切り替え（英語、日本語）

 

 

 

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